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人力銀行職缺人數怎麼那麼少


問題


剛剛算了一下人力銀行一個縣市的總職缺光一個縣市各行各業公司工廠總共所有職缺人數加起來不超過200人如果還有所謂的假職缺可能職缺人數不超過200個找工作的人有好幾萬人為什麼不多開放些職缺名額呀???光一個企業要應徵作業員就只開一個缺額每家都只開一個缺額打電話去問又馬上說沒缺人是不是真的有在應徵人呀???大家有遇過嗎???


最佳解答


不是每家公司都是慈善企業 現在連公司生存也不容易，大公司就算了，中小企業有缺人1個就很多了 現在企業競爭也很大，台灣市場有限，但相同的企業一直開或是一直在做相同的東西，變成一樣東西多家競爭自然而然企業也很難生存 失業率的高低不是取決於職缺量多寡而是態度問題 每個人都想找好工作想找適合的工作想做想做的工作 試問合乎條件的工作有哪些，根本就很難取捨 每個人都有願望跟理想都有自己的期許根本不會遷就去做不理想的工作 即使缺再多沒人做失業的還是一堆 不多開放職缺名額是公司企業營運問題，現在不是各行各業都是大賺錢，現在大部分開放職缺是替補人員，有人離開才補人，少部分賺錢的企業才是多招攬人才因為公司擴編需要人力資源 至於打電話去問又馬上說沒缺人有兩種情況 1.人力銀行網站上的資訊是會自動跟新的，只要是跟企業廠商客戶約沒到就會一直刊登下去，所以常有已經找到人但還是繼續刊登的情況，但為何找到人不解約或是不停刊，因為現在新人流動率太高，抗壓性太低或是自我個性強烈隨便不喜歡就不做，每找一次人就要在刊登一次不如等人員穩定確定後再做決定會比較好。 2.職缺熱門又好應徵者多很快找到人或是急缺的工作需要買上替補人員也會很快就找到，畢竟你也說了找工作的有好幾萬人，職缺又不多，好缺一定很多人搶，積極的人很快就搶到也有可能。 不管什麼工作，除了不能做的，其他越是挑剔就會越難找工作 越難找工作失業的人就會多，但工作難找並不是企業問題是自己問題 人會因為環境而改變，不可能環境會因為你而改變 除非你非常優秀能力強權力大，但如果是這樣你就不會在這問這問題了


其他答案


資本家通常可以把女人當男人用男人當狗用,人才當奴才用,三萬薪水要做六萬的事但是他該買新賓士汽車或保時捷時,他不會猶豫拿公司的錢去買車加油算公司的養車算公司的你在幫他買車養車,但是你要他多給你一個人幫忙分攤工作?對不起辦不到


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