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標題

都找不到工作來幫我啊~~~!!!


問題


我現在是技術學院夜間部2年級的學生,之前有在1間中小企業和1間上市電子公司工作過,離職是因為薪水太低而且說要加薪也沒加所以離職,可是我現在再找士林區和內湖區的工作找了一陣子了都找不到,眼看離職日就要到了開始在擔心要準備喝西北風了,有沒有人能提供多一點的人力網站,還是說有沒有人能幫我找一下或介紹一下,我希望下班時間能在5:00到6:00的薪水18000以上或時薪100以上的拜託各位囉~~~!!!更新:看到一些大大的回答可是都沒有我要的我想找的是公司行號的工讀生不是飲料店或便利商店


最佳解答


親愛的~ 想快速找到適合自己的工作,我覺得你要透過不同管道去找會比較快喔! 例如:報紙.人力網站 汎亞人力銀行.104人力銀行..等, 先上傳你的履歷表, 有適合你的工作,人事主管自然會通知你了 至於面試,汎亞人力銀行提供面試技巧,參考看看 很長但要有耐心看完喔~ ^_____________^ 獲得一個面試機會固然可喜，知道如何才能抓住機會、創造自我價值，讓自己在求職競爭者中脫穎而出！告訴你如何思考面談一事及面試過程中的小技巧。 ◆ 逆向思考、反觀面試 在面試的過程中，以一位受過訓練或是經驗老道的面試官而言，可能會提出如下的問題或有以下的情緒反應。 一、 開場的說明 在面試的一開始，面試官為了讓前來求職的您能放鬆心情以自然的態度應答，通常會採以聊天式的口吻讓您知曉整個面試過程，並且粗略地介紹公司背景與職缺人才的條件限制。 二、 中場的問題 經過初步的對談後，面試官會針對求職者之學歷背景、經驗、專長、特質等提出問題，例如「你可否自我介紹一下？」、「你為什麼應徵這個職位？」、「你工作的目標為何？」、「你認為自己的優缺點是什麼？」、「您對於未來有什麼展望？」或是「您為何選修此科系？」等。在這個時候求職者應以申論題的方式來作答，而不是以簡略的「是」或「不是」作為回應。 當求職者在回答問題時，面試官將會仔細聆聽並適時地提出心中的疑問，並且會留心觀察您的肢體動作所展現出的人格特質為何！面試官通常不會照著事前準備好的問題一條條的發問，而是以雙方在互動中所衍生出的後續話題來作發展，因而求職者在面對問題時，應充分發揮將自己的看法提出。 三、 結尾的詢問 在面試將近尾聲時，幾乎每一位面試官都會再次詢問求職者──「你還有什麼問題要問嗎」？ 這時候求職者應該再三思考，把心中仍有疑問的部份提出來！以逆向思考的方式來看待「面試」這件事情，當你不是一位求職者而是一位面試官時，你會怎麼看待前來應試的求職者？試著去設想在面試過程當中，身為一位面試官將會期望求職者具備哪些才能、專長與特質？又可能會提出什麼樣的問題？進而反問自己是否擁有這些特質，以及該如何完整回答這些問題！而事實上，我們平時就該訓練自我演說的功力，如此在面試時才能將自我所長做完整的表達，進而使得面試官對自己留下既深刻又良好的印象！ http://www.9999.com.tw/


其他答案


找工作三大方向,選對產業,選對公司,選對主管,接著全力以赴...希望未來能自己掌握升遷掌握收入高低掌握時間自主,可選擇業務性質的工作,希望有機會跟你聊聊!樓上ㄉ版主之前在電子公司做就是嫌薪水太少他怎ㄇ可能去超商薪水又少事情又多便利商店擋著做先囉~~


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